Bilan de compétences et Outplacement

PN Outplacement propose à tout type de collaborateur un accompagnement personnalisé lui permettant ainsi de conserver et de développer ses compétences, d’acquérir et de développer un état d’esprit en phase avec les attentes des entreprises et de se repositionner rapidement sur le marché de l’emploi.

Les objectifs de la démarche d’ouplacement :

  • Réaliser un bilan objectif du parcours, des compétences et des motivations du bénéficiaire.
  • Construire un projet professionnel et déterminer des axes de progrès.
  • Aider le bénéficiaire dans la mise en œuvre de ce projet.
  • Guider sa recherche de nouvelles opportunités.
  • Accompagner sa prise de fonction.

Les plus-values :

  • Chaque mission d’outplacement nous conduit à définir une solution sur mesure.
  • Nous fonctionnons au sein d’une structure à taille humaine.
  • Une consultante senior bénéficiant d’une solide expérience dans le domaine de l’outplacement et des ressources humaines.
  • Un important réseau relationnel dans le monde de l’entreprise.
  • Une connaissance des acteurs du marché de l’emploi.

Avantages pour l’entreprise :

  • Valoriser l’image R.H. de l’entreprise.
  • Offrir un nouvel outil d’évolution ou de négociation.
  • Améliorer les relations sociales.
  • Bénéficier d’une approche modulable très complète répondant parfaitement aux attentes des bénéficiaires par sa qualité et son efficacité.

Avantages pour le bénéficiaire :

  • S’inscrire dans un projet intégrant vie professionnelle et personnelle prenant en compte sa personnalité, ses valeurs, ses ambitions et ses envies.
  • Identifier et construire un nouveau projet professionnel réaliste et les moyens d’y parvenir.
  • Optimiser et pérenniser sa valeur sur le marché (son employabilité).
  • Échanger sur son évolution professionnelle avec une équipe bénéficiant de différentes expertises.