Assessment Center et recrutement à Liège

Notre département PN Sélection gère :

Le recrutement:

Nous aidons, orientons et objectivons le choix d’un nouveau collaborateur. Pour ce faire, nous utilisons différents outils nous permettant d’avoir une approche précise du candidat au niveau humain et relationnel.

Notre méthodologie se décline comme suit :

• Elaboration de la description de fonction
• Diffusion d’une annonce
• Recherche de candidats
• Sélection des candidats via notre testing
• Présentation des candidats
• Communication du suivi de la mission

Les dossiers individuels:

Il est évident que les compétences de chaque (futur) collaborateur ne sont pas uniquement déterminantes pour sa prestation individuelle, mais qu’elles contribuent également à la réalisation de la mission, de la vision et de la stratégie de l’entreprise. A cette fin, PN Group HR vous propose des solutions sur mesure, adaptées à votre entreprise pour la sélection et le testing de candidats que vous auriez recrutés vous-même.

Nous réalisons ce type de dossier pour obtenir un avis objectif sur votre « short list » dans le cadre d’un recrutement ou en interne dans le cadre d’une mutation ou d’une promotion.

L’évaluation de potentiel:

L’évaluation de potentiel s’applique aux situations dans lesquelles l’entreprise souhaite un éclairage complémentaire quant à l’évolution d’un (ou plusieurs) collaborateur(s).

• Analyse : étude de l’entreprise, enjeu du poste, N+1
• Evaluation : dossier individuel, mise en situation, entretiens et feedback vers le candidat
• Présentation de nos conclusions à nos interlocuteurs RH et N+1
• Rapport de mission et conclusions